Democrazia e uguaglianza
Democrazia e uguaglianza sono spesso citate assieme, a volte anche come sinonimi. Vediamo alcune definizioni che possono aiutarci a fare chiarezza.
Democrazia e uguaglianza – Giuliano Nicolini 2022
La cultura organizzativa
La cultura organizzativa è l’insieme coerente di assunti fondamentali, che un dato gruppo ha inventato, scoperto o sviluppato, imparando ad affrontare i suoi problemi di adattamento esterno e integrazione interna, e che hanno funzionato abbastanza bene da poter essere considerati validi, e perciò tali da essere insegnati ai nuovi membri come il modo corretto di percepire, pensare e sentire in relazione ai problemi. (E. Schein, 1984).
Cultura organizzativa – Giuliano Nicolini, dispensa 2020
La comunicazione in azienda
Una buona comunicazione organizzativa consente a chi lavora in azienda di partecipare e comprendere i processi produttivi e decisionali, conoscere tutta l’organizzazione, le sue attività, le sue politiche e i cambiamenti in corso, definire, condividere la missione, la cultura e i valori d’impresa. Questo articolo illustra gli elementi fondanti della comunicazione organizzativa.
La comunicazione in azienda – Giuliano Nicolini 2013
I servizi associativi
La competizione fra le associazioni di imprese dipende sempre più dalla loro capacità di erogare servizi di qualità e competitivi. In questo articolo vengono individuate le caratteristiche dei diversi tipi di servizio e le principali dimensioni su cui agire per il loro sviluppo.
I servizi associativi – Giuliano Nicolini 2013
La partecipazione al job
In ogni azienda si nasconde un notevole potenziale di sviluppo organizzativo, che spesso non viene sfruttato a causa di una “storica” sottovalutazione del patrimonio di competenze posseduto dal personale, anche quello apparentemente meno qualificato e motivato.
La partecipazione al job – Giuliano Nicolini 2013
La cultura organizzativa
La cultura organizzativa è il fattore decisivo per la competitività di un’organizzazione. La fattibilità o meno di una strategia e di un cambiamento dipende da quanto sappiamo riconoscere e mutare gli elementi essenziali della cultura organizzativa.
Cultura Organizzativa – Giuliano Nicolini 2013
Le alleanze fra imprese
Le alleanze fra imprese spesso finiscono per fallire perchè non riescono a superare le inevitabili difficoltà di tipo organizzativo e culturale proprie di questo tipo di operazioni.